Forumlar
Yeni Mesajlar
CerezExtra
EĞLENCE ↓
Şans Kurabiyesi
Renk Falınız
ÇerezRADYO
Sevgiliye Özel
ÇerezDERGİ
Hızlı Okuma Testleri
Pratik Çözümler
Yeniler
Yeni Mesajlar
Yeni ürünler
Yeni kaynaklar
Son Aktiviteler
İndir
En son incelemeler
Dükkan
Giriş
Kayıt
Yeniler
Yeni Mesajlar
Menu
Giriş
Kayıt
Uygulamayı yükle
Yükle
Forumlar
Eğitim
Öğrenci Salonu
Açıköğretim
Iş ve sosyal güvenlik hukuku
JavaScript devre dışı bırakıldı. Daha iyi bir deneyim için, devam etmeden önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
You are using an out of date browser. It may not display this or other websites correctly.
You should upgrade or use an
alternative browser
.
Konuya cevap yaz
Mesaj
<blockquote data-quote="Mc_ÖRGE" data-source="post: 238195" data-attributes="member: 31494"><p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong><span style="font-size: 15px"><span style="color: LemonChiffon"><u>İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU</u></span></span></strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong></strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Bir işilişkisi içinde bulunsun ya da bulunmasın</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>bireylerin sosyal güvenliklerini sağlamak üzere</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>devletçe düzenlenen kurum ya da kurumlar</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>topluluğuna Sosyal güvenlik sistemi denir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> 17.yüzyılın sonlarına doğru ortaya çıkan ve</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>19.yüzyıla dek çalışma ilişkilerini usta, kalfa, çırak ve</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>yamak hiyerarşisi içinde düzenleyen sosyal düzene</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Korporasyon düzeni denir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Asgari ücretin nakden ödenmesi, işçi yararına yorum</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>ilkesinin uygulanmasına örnektir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşkanununda hüküm bulunmayan hallerde Borçlar</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Kanunu, bu kanuna aykırıolmayan hükümleri</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>uygulanır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Osmanlıimparatorluğu döneminde, esnaf örgütleri</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>ile ilgili tüm kural ve formalitelerin nitelik ve</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>biçimlerinin gösterildiği yazılımetinlere</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Fütüvvetname denir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Türkiye'de kadın, genç ve çocuk işçileri çalışma yaşı,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>süreleri, işin nitelik ve koşullarıyönünden ilk kez</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>koruyan kanun Umumi Hıfzıssıhha Kanunu'dur.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Kaloriferli konut kapıcılarıişkanunu</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>kapsamındadır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Bir işyerinde bulunacak işveren vekili sayısıİş</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>kanunu'nda belirtilmemiştir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşkanunu'nun kapsamına girecek nitelikte bir işyeri</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>kuran işveren bu durumu 1 ay içinde bölge çalışma</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>müdürlüğüne bildirmek zorundadır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşKanunu'nda belirtilen hizmet akdi türleri: Sürekli,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Süreksiz, Belirsiz süreli, Belirli süreli hizmet akdi</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Hizmet akdinin yapılmasında tarafların ehliyeti,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Medeni Kanun'un genel hükümleri çerçevesinde ele</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>alınmaktadır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Bir kimse akit serbestisi gereği, iradesi dışında akit</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>yapmaya zorlanamaz. Ancak işverenler bakımından</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>bu serbesti birtakım sosyal amaçlar gereği hizmet</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>akdi yapma zorunluluğu şeklinde sınırlandırılmıştır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>İşverenin akit yapmak zorunda olduğu kimseler:</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Eski hükümlü işçi, Sakat işçi, İşçi kuruluşundaki</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>başkanlık görevi sona eren işçi, Malullük hali sona</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>eren işçi.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşKanunu'na göre, işçinin aylık ücreti üzerinden</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>kesilecek para cezası3 günlük ücretinden fazla</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>olamaz.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Asgari ücretin tanımında yer alan işçinin zorunlu</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>ihtiyaçları: Kültür, Sağlık, Ulaşım, Giyim, Gıda,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Konut</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun kararları</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>komisyon kararının Resmi Gazetede yayımlandığı</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>tarihi izleyen ay başında yürürlüğe girer.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşsüresinden sayılanlar: İşçilerin işveren tarafından</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>işyerinden başka bir yere çalışmak üzere</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>gönderilirken yolda geçen süreler. Emzikli kadın</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>işçilerin çocuklarına süt vermek amacıyla geçirdiği</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>süreler. Maden ocağında çalışan işçilerin ocağa</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>inerken geçirdiği süreler. İşçinin işverenin emrinde</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>çıkacak bir işi bakleyerek çalışmadan geçirdiği</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>süreler.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Türkiye'de genel sebeplerle yapılabilecek fazla</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>çalışmanın yasal olarak günlük ve yıllık üst sınırları:</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Günlük 3 saat, yıllık 90 gün</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Toplu işsözleşmesine göre, iki aylık deneme süresi 1</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Mart 1998 de sona eren ve işine devam eden bir işçi,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>1 Ocak 199 da yıllık ücretli izne hak kazanır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>(deneme süresi dahil)</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşveren işçinin yıllık izin dönemine ilişkin ücretini,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>işçinin izne başlamasından önce vermek zorundadır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Umumi Hıfzıssıhha Kanununa göre, İşkanununun</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>uygulama alanıdışında kalan işlerde, çocuk işgücü</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>için çalıştırılma yaşıen az 13 'tür.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Gece postalarında çalıştırılan kadın işçilerin 6 ayda</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>bir sağlık kontrolünden geçirilmesi gerekir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Bir işverene ait işyerinde sırasıyla 35, 45, 70 işçi</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>bulunmaktadır. Bu işverenin çalıştırmasıgereken</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>sakat ve eski hükümlü sayısı: 2 sakat ve 2 eski</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>hükümlü</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Türkiye'de sakat ve eski hükümlü işçi</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>çalıştırılmasına ilişkin düzenlemeler ilk kez Deniz İş</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Kanununda yer almıştır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşçisinin işyerinde başka bir işçiyi yaraladığını</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>08.05.1997 tarihinde öğrenen işveren, bu işçinin</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>hizmet akdini en geç 08.05.1997 de bildirimsiz</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>(derhal) feshedebilir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Aynıişyerinde 4.5 yıldır çalışan bir işçinin feshi</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>ihbar öneli bildirimin işverene yapılmasından</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>başlayarak 8 haftadır. 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay ile</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>1.5 yıl arasında ise 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında ise</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>6 hafta, 3 yıldan çok ise 8 hafta.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Kıdem tazminatına esas günlük ücreti 3 milyon ,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>işyerindeki kıdemi 6 yıl olan bir işçinin kıdem</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>tazminatı3 000 000 x 6 x 30 = 540 milyondur. Kıdem</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>tazminatı=1 günlük ücret x kıdem süresi x 30</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşçi Sağlığıve İşGüvenliği Kurullarıiçinde yer</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>alanlar: İşveren, İşyeri hekimi, Sendika temsilcisi,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>İşyeri güvenlik şefi.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşçi sağlğıve işgüvenliği ile ilgili mevzuatta yer alan</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>özel tedbirler: 13 yaşından küçük çocukların</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>çalıştırılmaması. Sualtındaki işlerde 18 yaşını</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>doldurmamışerkek çocukların çalıştırılmaması.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Kadın işçilerin doğumdan önceki 6 hafta ve</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>doğumdan sonraki 6 hafta süresince</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>çalıştırılamaması. 13-18 yaşgrubunda bulunan</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>çocuk ve genç işçilerin, işe alınmadan önce doktor</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>muayenesinden geçirilmesi.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Cumhuriyet döneminde ülkede reformların</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>yapılabilmesi için gerekli sosyal düzeni sağlamak</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>amacıyla çıkarılan ancak sendika kurmayıhemen</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>hemen olanaksız hale getiren kanun Takrir-i Sükun</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Kanunu'dur.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> 1982 Anayasasında sendika kurma hakkıSosyal ve</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>ekonomik haklar arasında düzenlenmiştir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşyeri iç yönetmelikleri, işhukukunun</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>kaynaklarından "Kendine özgü" 'ye ait bir örnektir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Kapıcıya konut tahsis edilmesi halinde kapıcıdan</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>kira istenemez. Çalışmasınıaynıkonutta arzeden</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>konut kapıcılarıİşKanununun kapsamındadır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Çalışmasınıaynıişverene arzeden konut kapıcılarıİş</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Kanununun kapsamındadır. Kaloriferli konut</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>kapıcılarıİşKanununun kapsamındadır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Ülkemizde Cumhuriyet'ten önceki dönemde var olan</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>loncalardaki meslek hiyerarşi içinde Ustabaşıyer</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>almaz, Çırak, Kalfa,Yamak, Usta yer alır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşkanununa göre, en alt seviyede tespit edilerek</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>işçilere ödenen ücret Asgari ücrettir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşkanunu gece dönemini Gece en geç 20:00'de</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>başlayıp en erken 06:00'da biten gün olarak</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>belirlemiştir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Kadın işçiler doğumdan sonraki 6 hafta içinde</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>herhangi bir işte çalıştırılamazlar. Kadın işçiler</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>doğumun muhtemel görüldüğü tarihten önceki 3 ay</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>içinde ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamazlar.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Kadın işçiler gebelik sırasında her ay tıbbi</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>muayeneye gitme hakkına sahiptirler. Kadın işçiler</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>doğumdan önceki 6 hafta içinde herhangi bir işte</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>çalıştırılamazlar.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Türkiye'de sakatların korunmasıile ilgili olarak</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>uygulamada bulunan temel yöntem Kota yöntemidir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşyerinde 8 yıldır çalışan kadın işçi A'nın hizmet</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>sözleşmesi, doğum sebebiyle işyerinden ayrıldıktan</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>en erken 6 hafta sonra derhal fesih yöntemi ile fesih</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>edilebilir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Toplu işsözleşmesi bulunmayan bir işyerinde 5 yıldır</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>çalışan ve giydirilmişgünlük ücreti 3 milyon TL olan</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>bir işçinin yaklaşık kıdem tutarı450 milyondur.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Kıdem tazminatı=günlük ücret * kıdem * 30</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşhukukunda, işverenlere, işçi sağlığıve işgüvenliği</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>ile ilgili olarak getirilen yükümlülükler: Ağır ve</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>tehlikeli işlerde çalışacak işçiler için sağlık raporu</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>almak. İşçileri işyeri tehlikelerine karşıönceden</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>haberdar etmek. Gerekli olan koşullarıve araçları</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>eksiksiz bulundurmak. Meydana gelen işkazalarını</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>yetkili mercilere bildirmek.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Bir işyerinde en çok 8 işyeri sendika temsilcisi</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>bulunabilir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Sendikaların çalışma yaşamına ilişkin faaliyetler:</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Toplu işsözleşmesi yapmak. Toplu iş</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>uyuşmazlıklarında arabulucuya başvurmak. Toplu iş</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>uyuşmazlıklarında hakem kurullarına başvurmak.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Üyelerini ya da mirasçılarınıtemsilen dava açmak.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşçi A, çalıştığıişyerindeki sendikaya üye olmak için</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>gerekli işlemleri tamamlamışve üye kayıt fişlerini</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>sendikaya teslim etmiştir. Ancak sendikanın yetkili</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>organıaradan 40 gün geçmesine rağmen A'ya</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>herhangi bir cevap vermemiştir.Bu durum, A'nın</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>sendika üyeliğinin kabul edildiği anlamına</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>gelmektedir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Toplu İşSözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununa göre</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>grevin amacıişyerinde faaliyeti durdurmak ya da</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>önemli ölçüde aksatmaktır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> 250 işçinin çalıştığıbir işyerinde lokavt uygulayan</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>işveren tüm işçileri işten uzaklaştırmak zorundadır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Toplu işsözleşmesinin imza tarihinde taraf</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>sendikaya üye olanlar, imzalanan sözleşmeden</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>yararlanırlar.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Grev ve lokavt yasağıile zorunlu hakem</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>uygulamasının bulunduğu ülkelerde hakem</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>kurullarının kararlarıkesindir ve taraflarıbağlar.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Grev gözcülerinin görevi grev yapan sendikanın</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>üyelerinin greve uyup uymadıklarınıdenetlemektir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Sosyal yardımların finansmanıdevlet bütçesinden</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>sağlanabilir. Sosyal yardımların finansmanı</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>vergilerle sağlanabilir. Sosyal yardımlar zorunlu</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>katılım ilkesine dayanmaz. Sosyal yardımlar parasal</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>nitelikte olabilir. Sosyal yardımlarda katılım payıile</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>karşılık arasında bir ilişki YOKTUR.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Sosyal Sigortalar Kanununun, zorunlu sigorta</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>uygulamasıbakımından, kısmen sigorta dışında</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>tutulanlar arasında Türkiye'de görevli bulunan ve</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>dışarıda sigortalıolan yabancılar yer almaktadır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Sosyal sigortalarda uygulanan ve primlerin ortak bir</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>fonda toplanmasıve sigortalıya yapılan yardımların</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>bu fondan karşılanmasıesasına dayanan finansman</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>yöntemine toplu kapitalizasyon yöntemi denir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Yaşlılık sigortasından toptan ödeme yapılabilmesi</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>için, sigortalıkadının en az 50 yaşında olması</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>gerekir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> TC Emekli Sandığından aylık almaktayken ölen</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>babasından, ölüm tarihinde 18 yaşını, ortaöğretim</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>yapmakta ise 20 ve yükseköğrenim yapmakta ise 25</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>yaşınıdoldurmamışerkek çocuklara aylık bağlanır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Bağ-Kur kanununa göre, malullük aylığından</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>faydalanabilmek için en az 5 tam yıl prim ödemiş</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>olmak gerekir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> 2926 sayılıTarımda Kendi Ad ve Hesabına</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>göre ödenecek aylık sigorta prim oranlarınıtespit</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>etme şeklini prim=gösterge * katsayı* %20 formülü</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>gösterir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşyeri iç yönetmelikleri ve toplu işsözleşmeleri, iş</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>hukukunun kendine özgü kaynaklarıarasında yer</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>alır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Türk İşHukukunun yasal çerçevesi içinde</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>yürürlükte olan yasalar: 854 sayılıDeniz İşKanunu,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>506 sayılıSosyal Sigortalar Kanunu, 5953 sayılı</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Basın Mesleğinde Çalışanlar ile Çalıştıranlar</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Kanun, 1475 sayılıİşKanunu.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşveren vekili, işveren adına hareket eder. İşveren</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>vekilleri, işçilere tanınan haklardan yararlanabilir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>İşveren vekili, işin ya da işyerinin yönetiminde görev</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>alır. İşveren için öngörülen sorumluluklar işveren</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>vekili için de uygulanır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşçiye, ürettiği mal miktarına göre ücret ödenmesi</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>halinde, Parça başıücret sistemi söz konusudur.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Asgari ücret tespit komisyonunun göreve</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>başlayabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Bakanlığı'nın çağrıda bulunmasıgerekir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> 18 yaşından küçüklere kıdemlerine bakılmaksızın en</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>az 18 gün yıllık izin verilir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Çocuk işçilerin korunmasına yönelik en kapsamlı</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>düzenlemeler İşKanununda yer almaktadır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Bir işveren Antalyada 26, Muğlada 50, Eskişehirde</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>52 ve Bursada 101 işçi çalıştıran 4 işyeri vardır. Bu</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>işveren Muğla, Eskişehir ve Bursadaki işyerlerinde</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>sakat ve eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğu</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>bulunmaktadır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> İşçisi A'nın haklıbir nedene dayanmaksızın 1 ayda 3</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>işgünü işine devam etmemesi üzerine, işveren, A'nın</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>hizmet sözleşmesini bildirimsiz (derhal) fesih yolu ile</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>feshetmiştir. İşverenin bu fesihte dayandığısebep</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Ahlak ve iyiniyete uymayan hallerdir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Kıdem tazminatıtam ve zamanında ödenmezse,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>gecikme süresi için ödenmesi gerekli tazminata,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Bir işyerini kurmak için gerekli izni alan bir kimse,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>işyerini faaliyete geçirebilmek için gerekli olan</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>işletme belgesini Bölge Çalışma Müdürlüğünden alır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Sendikalar Kanununda bir konuda boşluk</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>bulunmasıhalinde, bu boşluk Medeni Kanun</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>hükümleri ile doldurulur.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Konfederasyon, sendika ve sendika şubelerinin</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>başkanlarıve yöneticileri, göreve seçilmelerinden</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>itibaren 3 ay içinde, kendilerinin, eşlerinin ve</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>velayetleri altındaki çocuklarının mal varlığını</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>notere bildirmek zorundadır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Üyelik aidatının 6 milyon TL olduğu bir sendika için,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>dayanışma aidatı2/3*6 milyon=4 milyon.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Toplu İşSözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>bölümleri : Toplu işsözleşmesi, Çeşitli hükümler,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Toplu işuyuşmazlıklarının barışçıyollarla çözülmesi,</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Müeyyideler ve son hükümler.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Bir toplu işsözleşmesinden, dayanışma aidatını</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>ödeyerek yararlama, yararlanmak isteyen işçinin</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>talebinden itibaren başlar.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Sendikalar Kanununa göre, toplu görüşme aşaması</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>30 günle sınırlandırılmıştır.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Belediyelerce yürütülen şehir içi taşıma işlerinde</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>sürekli grev ve lokavt yasaklarısözkonusur.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Uygulanmakta olan bir grevin kanun dışıolup</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>olmadığınıişmahkemeleri tespit eder.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Grev ve lokavta katılmayacak işçileri işveren</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>belirler.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Ülkemizdeki sosyal sigorta kuruluşları: Amele</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>birliği, Emekli sandığı, Bağkur, Banka ve Sigorta</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>şirketlerine ait sandıklar.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Bir işkazasısonucu yatarak tedavi gören ve günlük</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>geliri 4,5 milyon TL olan sigortalıya verilecek günlük</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>geçici işgöremezlik ödeneğinin miktarı2 250 000</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>TLdir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Emekli sandığına tabi bir iştirakçi ahlaksızlık</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>sebebiyle bozuk sicil aldığıiçin resen emekliye sevk</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>edilmiştir. Bu iştirakçiye emekli aylığı</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>bağlanabilmesi için kıdeminin en az 25 yıl olması</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>gerekir.</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong> Tarımda Kendi Ad ve Hesabına Çalışanlar Sosyal</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>Sigortalar Kanununa göre isteğe bağlısigortalılık</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>kuruma yapılan başvuruyu izleyen aybaşından</strong></span></p> <p style="text-align: center"><span style="font-family: 'Comic Sans MS'"><strong>itibaren kazanılır.</strong></span></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Mc_ÖRGE, post: 238195, member: 31494"] [CENTER][FONT="Comic Sans MS"][B][SIZE=4][COLOR="LemonChiffon"][U]İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU[/U][/COLOR][/SIZE] Bir işilişkisi içinde bulunsun ya da bulunmasın bireylerin sosyal güvenliklerini sağlamak üzere devletçe düzenlenen kurum ya da kurumlar topluluğuna Sosyal güvenlik sistemi denir. 17.yüzyılın sonlarına doğru ortaya çıkan ve 19.yüzyıla dek çalışma ilişkilerini usta, kalfa, çırak ve yamak hiyerarşisi içinde düzenleyen sosyal düzene Korporasyon düzeni denir. Asgari ücretin nakden ödenmesi, işçi yararına yorum ilkesinin uygulanmasına örnektir. İşkanununda hüküm bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu, bu kanuna aykırıolmayan hükümleri uygulanır. Osmanlıimparatorluğu döneminde, esnaf örgütleri ile ilgili tüm kural ve formalitelerin nitelik ve biçimlerinin gösterildiği yazılımetinlere Fütüvvetname denir. Türkiye'de kadın, genç ve çocuk işçileri çalışma yaşı, süreleri, işin nitelik ve koşullarıyönünden ilk kez koruyan kanun Umumi Hıfzıssıhha Kanunu'dur. Kaloriferli konut kapıcılarıişkanunu kapsamındadır. Bir işyerinde bulunacak işveren vekili sayısıİş kanunu'nda belirtilmemiştir. İşkanunu'nun kapsamına girecek nitelikte bir işyeri kuran işveren bu durumu 1 ay içinde bölge çalışma müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşKanunu'nda belirtilen hizmet akdi türleri: Sürekli, Süreksiz, Belirsiz süreli, Belirli süreli hizmet akdi Hizmet akdinin yapılmasında tarafların ehliyeti, Medeni Kanun'un genel hükümleri çerçevesinde ele alınmaktadır. Bir kimse akit serbestisi gereği, iradesi dışında akit yapmaya zorlanamaz. Ancak işverenler bakımından bu serbesti birtakım sosyal amaçlar gereği hizmet akdi yapma zorunluluğu şeklinde sınırlandırılmıştır. İşverenin akit yapmak zorunda olduğu kimseler: Eski hükümlü işçi, Sakat işçi, İşçi kuruluşundaki başkanlık görevi sona eren işçi, Malullük hali sona eren işçi. İşKanunu'na göre, işçinin aylık ücreti üzerinden kesilecek para cezası3 günlük ücretinden fazla olamaz. Asgari ücretin tanımında yer alan işçinin zorunlu ihtiyaçları: Kültür, Sağlık, Ulaşım, Giyim, Gıda, Konut Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun kararları komisyon kararının Resmi Gazetede yayımlandığı tarihi izleyen ay başında yürürlüğe girer. İşsüresinden sayılanlar: İşçilerin işveren tarafından işyerinden başka bir yere çalışmak üzere gönderilirken yolda geçen süreler. Emzikli kadın işçilerin çocuklarına süt vermek amacıyla geçirdiği süreler. Maden ocağında çalışan işçilerin ocağa inerken geçirdiği süreler. İşçinin işverenin emrinde çıkacak bir işi bakleyerek çalışmadan geçirdiği süreler. Türkiye'de genel sebeplerle yapılabilecek fazla çalışmanın yasal olarak günlük ve yıllık üst sınırları: Günlük 3 saat, yıllık 90 gün Toplu işsözleşmesine göre, iki aylık deneme süresi 1 Mart 1998 de sona eren ve işine devam eden bir işçi, 1 Ocak 199 da yıllık ücretli izne hak kazanır. (deneme süresi dahil) İşveren işçinin yıllık izin dönemine ilişkin ücretini, işçinin izne başlamasından önce vermek zorundadır. Umumi Hıfzıssıhha Kanununa göre, İşkanununun uygulama alanıdışında kalan işlerde, çocuk işgücü için çalıştırılma yaşıen az 13 'tür. Gece postalarında çalıştırılan kadın işçilerin 6 ayda bir sağlık kontrolünden geçirilmesi gerekir. Bir işverene ait işyerinde sırasıyla 35, 45, 70 işçi bulunmaktadır. Bu işverenin çalıştırmasıgereken sakat ve eski hükümlü sayısı: 2 sakat ve 2 eski hükümlü Türkiye'de sakat ve eski hükümlü işçi çalıştırılmasına ilişkin düzenlemeler ilk kez Deniz İş Kanununda yer almıştır. İşçisinin işyerinde başka bir işçiyi yaraladığını 08.05.1997 tarihinde öğrenen işveren, bu işçinin hizmet akdini en geç 08.05.1997 de bildirimsiz (derhal) feshedebilir. Aynıişyerinde 4.5 yıldır çalışan bir işçinin feshi ihbar öneli bildirimin işverene yapılmasından başlayarak 8 haftadır. 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasında ise 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta, 3 yıldan çok ise 8 hafta. Kıdem tazminatına esas günlük ücreti 3 milyon , işyerindeki kıdemi 6 yıl olan bir işçinin kıdem tazminatı3 000 000 x 6 x 30 = 540 milyondur. Kıdem tazminatı=1 günlük ücret x kıdem süresi x 30 İşçi Sağlığıve İşGüvenliği Kurullarıiçinde yer alanlar: İşveren, İşyeri hekimi, Sendika temsilcisi, İşyeri güvenlik şefi. İşçi sağlğıve işgüvenliği ile ilgili mevzuatta yer alan özel tedbirler: 13 yaşından küçük çocukların çalıştırılmaması. Sualtındaki işlerde 18 yaşını doldurmamışerkek çocukların çalıştırılmaması. Kadın işçilerin doğumdan önceki 6 hafta ve doğumdan sonraki 6 hafta süresince çalıştırılamaması. 13-18 yaşgrubunda bulunan çocuk ve genç işçilerin, işe alınmadan önce doktor muayenesinden geçirilmesi. Cumhuriyet döneminde ülkede reformların yapılabilmesi için gerekli sosyal düzeni sağlamak amacıyla çıkarılan ancak sendika kurmayıhemen hemen olanaksız hale getiren kanun Takrir-i Sükun Kanunu'dur. 1982 Anayasasında sendika kurma hakkıSosyal ve ekonomik haklar arasında düzenlenmiştir. İşyeri iç yönetmelikleri, işhukukunun kaynaklarından "Kendine özgü" 'ye ait bir örnektir. Kapıcıya konut tahsis edilmesi halinde kapıcıdan kira istenemez. Çalışmasınıaynıkonutta arzeden konut kapıcılarıİşKanununun kapsamındadır. Çalışmasınıaynıişverene arzeden konut kapıcılarıİş Kanununun kapsamındadır. Kaloriferli konut kapıcılarıİşKanununun kapsamındadır. Ülkemizde Cumhuriyet'ten önceki dönemde var olan loncalardaki meslek hiyerarşi içinde Ustabaşıyer almaz, Çırak, Kalfa,Yamak, Usta yer alır. İşkanununa göre, en alt seviyede tespit edilerek işçilere ödenen ücret Asgari ücrettir. İşkanunu gece dönemini Gece en geç 20:00'de başlayıp en erken 06:00'da biten gün olarak belirlemiştir. Kadın işçiler doğumdan sonraki 6 hafta içinde herhangi bir işte çalıştırılamazlar. Kadın işçiler doğumun muhtemel görüldüğü tarihten önceki 3 ay içinde ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamazlar. Kadın işçiler gebelik sırasında her ay tıbbi muayeneye gitme hakkına sahiptirler. Kadın işçiler doğumdan önceki 6 hafta içinde herhangi bir işte çalıştırılamazlar. Türkiye'de sakatların korunmasıile ilgili olarak uygulamada bulunan temel yöntem Kota yöntemidir. İşyerinde 8 yıldır çalışan kadın işçi A'nın hizmet sözleşmesi, doğum sebebiyle işyerinden ayrıldıktan en erken 6 hafta sonra derhal fesih yöntemi ile fesih edilebilir. Toplu işsözleşmesi bulunmayan bir işyerinde 5 yıldır çalışan ve giydirilmişgünlük ücreti 3 milyon TL olan bir işçinin yaklaşık kıdem tutarı450 milyondur. Kıdem tazminatı=günlük ücret * kıdem * 30 İşhukukunda, işverenlere, işçi sağlığıve işgüvenliği ile ilgili olarak getirilen yükümlülükler: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak işçiler için sağlık raporu almak. İşçileri işyeri tehlikelerine karşıönceden haberdar etmek. Gerekli olan koşullarıve araçları eksiksiz bulundurmak. Meydana gelen işkazalarını yetkili mercilere bildirmek. Bir işyerinde en çok 8 işyeri sendika temsilcisi bulunabilir. Sendikaların çalışma yaşamına ilişkin faaliyetler: Toplu işsözleşmesi yapmak. Toplu iş uyuşmazlıklarında arabulucuya başvurmak. Toplu iş uyuşmazlıklarında hakem kurullarına başvurmak. Üyelerini ya da mirasçılarınıtemsilen dava açmak. İşçi A, çalıştığıişyerindeki sendikaya üye olmak için gerekli işlemleri tamamlamışve üye kayıt fişlerini sendikaya teslim etmiştir. Ancak sendikanın yetkili organıaradan 40 gün geçmesine rağmen A'ya herhangi bir cevap vermemiştir.Bu durum, A'nın sendika üyeliğinin kabul edildiği anlamına gelmektedir. Toplu İşSözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununa göre grevin amacıişyerinde faaliyeti durdurmak ya da önemli ölçüde aksatmaktır. 250 işçinin çalıştığıbir işyerinde lokavt uygulayan işveren tüm işçileri işten uzaklaştırmak zorundadır. Toplu işsözleşmesinin imza tarihinde taraf sendikaya üye olanlar, imzalanan sözleşmeden sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yararlanırlar. Grev ve lokavt yasağıile zorunlu hakem uygulamasının bulunduğu ülkelerde hakem kurullarının kararlarıkesindir ve taraflarıbağlar. Grev gözcülerinin görevi grev yapan sendikanın üyelerinin greve uyup uymadıklarınıdenetlemektir. Sosyal yardımların finansmanıdevlet bütçesinden sağlanabilir. Sosyal yardımların finansmanı vergilerle sağlanabilir. Sosyal yardımlar zorunlu katılım ilkesine dayanmaz. Sosyal yardımlar parasal nitelikte olabilir. Sosyal yardımlarda katılım payıile karşılık arasında bir ilişki YOKTUR. Sosyal Sigortalar Kanununun, zorunlu sigorta uygulamasıbakımından, kısmen sigorta dışında tutulanlar arasında Türkiye'de görevli bulunan ve dışarıda sigortalıolan yabancılar yer almaktadır. Sosyal sigortalarda uygulanan ve primlerin ortak bir fonda toplanmasıve sigortalıya yapılan yardımların bu fondan karşılanmasıesasına dayanan finansman yöntemine toplu kapitalizasyon yöntemi denir. Yaşlılık sigortasından toptan ödeme yapılabilmesi için, sigortalıkadının en az 50 yaşında olması gerekir. TC Emekli Sandığından aylık almaktayken ölen babasından, ölüm tarihinde 18 yaşını, ortaöğretim yapmakta ise 20 ve yükseköğrenim yapmakta ise 25 yaşınıdoldurmamışerkek çocuklara aylık bağlanır. Bağ-Kur kanununa göre, malullük aylığından faydalanabilmek için en az 5 tam yıl prim ödemiş olmak gerekir. 2926 sayılıTarımda Kendi Ad ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre ödenecek aylık sigorta prim oranlarınıtespit etme şeklini prim=gösterge * katsayı* %20 formülü gösterir. İşyeri iç yönetmelikleri ve toplu işsözleşmeleri, iş hukukunun kendine özgü kaynaklarıarasında yer alır. Türk İşHukukunun yasal çerçevesi içinde yürürlükte olan yasalar: 854 sayılıDeniz İşKanunu, 506 sayılıSosyal Sigortalar Kanunu, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlar ile Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun, 1475 sayılıİşKanunu. İşveren vekili, işveren adına hareket eder. İşveren vekilleri, işçilere tanınan haklardan yararlanabilir. İşveren vekili, işin ya da işyerinin yönetiminde görev alır. İşveren için öngörülen sorumluluklar işveren vekili için de uygulanır. İşçiye, ürettiği mal miktarına göre ücret ödenmesi halinde, Parça başıücret sistemi söz konusudur. Asgari ücret tespit komisyonunun göreve başlayabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın çağrıda bulunmasıgerekir. 18 yaşından küçüklere kıdemlerine bakılmaksızın en az 18 gün yıllık izin verilir. Çocuk işçilerin korunmasına yönelik en kapsamlı düzenlemeler İşKanununda yer almaktadır. Bir işveren Antalyada 26, Muğlada 50, Eskişehirde 52 ve Bursada 101 işçi çalıştıran 4 işyeri vardır. Bu işveren Muğla, Eskişehir ve Bursadaki işyerlerinde sakat ve eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. İşçisi A'nın haklıbir nedene dayanmaksızın 1 ayda 3 işgünü işine devam etmemesi üzerine, işveren, A'nın hizmet sözleşmesini bildirimsiz (derhal) fesih yolu ile feshetmiştir. İşverenin bu fesihte dayandığısebep Ahlak ve iyiniyete uymayan hallerdir. Kıdem tazminatıtam ve zamanında ödenmezse, gecikme süresi için ödenmesi gerekli tazminata, mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Bir işyerini kurmak için gerekli izni alan bir kimse, işyerini faaliyete geçirebilmek için gerekli olan işletme belgesini Bölge Çalışma Müdürlüğünden alır. Sendikalar Kanununda bir konuda boşluk bulunmasıhalinde, bu boşluk Medeni Kanun hükümleri ile doldurulur. Konfederasyon, sendika ve sendika şubelerinin başkanlarıve yöneticileri, göreve seçilmelerinden itibaren 3 ay içinde, kendilerinin, eşlerinin ve velayetleri altındaki çocuklarının mal varlığını notere bildirmek zorundadır. Üyelik aidatının 6 milyon TL olduğu bir sendika için, dayanışma aidatı2/3*6 milyon=4 milyon. Toplu İşSözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun bölümleri : Toplu işsözleşmesi, Çeşitli hükümler, Toplu işuyuşmazlıklarının barışçıyollarla çözülmesi, Müeyyideler ve son hükümler. Bir toplu işsözleşmesinden, dayanışma aidatını ödeyerek yararlama, yararlanmak isteyen işçinin talebinden itibaren başlar. Sendikalar Kanununa göre, toplu görüşme aşaması 30 günle sınırlandırılmıştır. Belediyelerce yürütülen şehir içi taşıma işlerinde sürekli grev ve lokavt yasaklarısözkonusur. Uygulanmakta olan bir grevin kanun dışıolup olmadığınıişmahkemeleri tespit eder. Grev ve lokavta katılmayacak işçileri işveren belirler. Ülkemizdeki sosyal sigorta kuruluşları: Amele birliği, Emekli sandığı, Bağkur, Banka ve Sigorta şirketlerine ait sandıklar. Bir işkazasısonucu yatarak tedavi gören ve günlük geliri 4,5 milyon TL olan sigortalıya verilecek günlük geçici işgöremezlik ödeneğinin miktarı2 250 000 TLdir. Emekli sandığına tabi bir iştirakçi ahlaksızlık sebebiyle bozuk sicil aldığıiçin resen emekliye sevk edilmiştir. Bu iştirakçiye emekli aylığı bağlanabilmesi için kıdeminin en az 25 yıl olması gerekir. Tarımda Kendi Ad ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa göre isteğe bağlısigortalılık kuruma yapılan başvuruyu izleyen aybaşından itibaren kazanılır.[/B][/FONT][/CENTER] [/QUOTE]
Alıntıları ekle...
İsim
Spam kontrolü
Turizmin başkenti olarak bilinen güneydeki ilimiz?
Cevapla
Forumlar
Eğitim
Öğrenci Salonu
Açıköğretim
Iş ve sosyal güvenlik hukuku
Top