Ücretin tanımı
Ücretin tanımı GVK’nun 61’inci maddesinde yapılmıştır. Buna göre ücret;
“İşverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sair surette sağlanan menfaatlerdir” Ücretin ödenek, prim, tazminat, tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, ikramiye ve benzeri isimler altında ödenmiş olması ücret vasfını değiştirmez”. şeklinde tanımlanmıştır.
Tanımlamadan da anlaşılacağı gibi bir gelirin ücret sayılabilmesi için;
-Bir işverene ve belirli bir işyerine tabi (bağımlı) olarak, işverenin nam ve hesabına çalışılması ve,
-Elde edilen gelirin bir hizmet karşılığında ödenmiş olması,
gerekmektedir.
Yabancı parasıyla ödenen ücretler ödeme gününün borsa rayiciyle Türk parasına çevrilir. Hizmet erbabına verilen ayınlar, verildiği gün ve yerdeki ortalama perakende fiyatlarına göre, konut tedariki ve sair suretlerle sağlanan menfaatler ise konutun emsal kirasına veya menfaatin emsal bedeline göre değerlenir.
Ücretin tanımı GVK’nun 61’inci maddesinde yapılmıştır. Buna göre ücret;
“İşverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sair surette sağlanan menfaatlerdir” Ücretin ödenek, prim, tazminat, tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, ikramiye ve benzeri isimler altında ödenmiş olması ücret vasfını değiştirmez”. şeklinde tanımlanmıştır.
Tanımlamadan da anlaşılacağı gibi bir gelirin ücret sayılabilmesi için;
-Bir işverene ve belirli bir işyerine tabi (bağımlı) olarak, işverenin nam ve hesabına çalışılması ve,
-Elde edilen gelirin bir hizmet karşılığında ödenmiş olması,
gerekmektedir.
Yabancı parasıyla ödenen ücretler ödeme gününün borsa rayiciyle Türk parasına çevrilir. Hizmet erbabına verilen ayınlar, verildiği gün ve yerdeki ortalama perakende fiyatlarına göre, konut tedariki ve sair suretlerle sağlanan menfaatler ise konutun emsal kirasına veya menfaatin emsal bedeline göre değerlenir.
